Page 10 - Ausentismo_laboral_SCMT
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                           Ausentismo laboral, reintegro y rehabilitación



            mencionados. Hasta ahora, en Colombia, las publicaciones sobre este
            m e n c i o n a d o s .   Has ta ahor a, en C olombia, las publicaciones sobr e es t e
                                                               e el desarr
                                                    os median
                                                               t
             ema han sur
                                                                          ollo de
                         gido de espacios académic
            t tema han surgido de espacios académicos mediante el desarrollo de
                                                     tudio que anualmen
                                                                         t
                                                                         e viene
                      y
             esis, ensa
            tesis, ensayos y, en los últimos años, el estudio que anualmente viene
            t
                           , en los últimos años, el es
                        os y
             ealizando la Asociación Nacional de Indus
            r realizando la Asociación Nacional de Industriales (ANDI) acerca de
                                                        triales (
                                                                           ca de
                                                                     ) ac
                                                                         er
                                                                ANDI
            uno de los tr
                         es t
                                                             ertido en un aport
                            emas, ausen
                                                                               e
            uno de los tres temas, ausentismo, que se ha convertido en un aporte
                                                          on
                                              , que se ha c
                                        tismo
                                                            v
            importante a partir de su enfoque estadístico y de costos. En el ARRL
            importan t e a partir de su en f oque es tadís tic o y de c os t os. En el  ARRL
            se suman dificultades que se convierten en dolor de cabeza para el
            se suman dificultades que se c on viert en en dolor de cabe za par a el
            empleador, que se encuentra solo para resolverlo, no cuenta con las
            empleador  ,  que  se  encuen tr a  solo  par a  r esolv erlo ,  no  cuen ta  c on  las
                                                                           or
            condiciones económicas, locativas y demás para hacerlo (recorde-    -
                                                                             de
                           onómicas, loca
                                             as y demás par
                                           tiv
                                                             a hac
                                                                  erlo (r
            c
                                                                         ec
             ondiciones ec
                                                                        oduc
                                                                   or pr
                                                                  t
            mos que el 80% del empleo del país y el 90% del sec
                                                                               o
                                                                             tiv
            mos que el 80% del empleo del país y el 90% del sector productivo
            nacional son PYME, a cifras de diciembre del 2019) o cuando, triste-
            nacional son  P YME , a cifr as de diciembr e del 20 19) o cuando , tris t e -
                 t
                                                                        darle las
                  e
                                    e hac
                                                                   ec
                                                                      or
                                                            esario r
                                                      e nec
                   , es que no quier
                                         erlo y se hac
            mente, es que no quiere hacerlo y se hace necesario recordarle las
            men
                                                 t
            obligaciones que le a
            obligaciones que le atañen al respecto.
                                  tañen al r
                                           espec
                                                  o
                                                   .
                            e libr
                                 o en sus manos y dis
                            t
                                                                      tur
                                                                               á
                    ener es
                                                       frutar de su lec
                                                                         a podr
                 Al t
                 Al tener este libro en sus manos y disfrutar de su lectura podrá
            c on tar c on las herr amien tas par a r ec orr er el camino que lo lle v ar á
            contar con las herramientas para recorrer el camino que lo llevará
            a un mejor en  t endimien t o del por qué sur ge esa tríada de  ARRL  a l
            a un mejor entendimiento del por qué surge esa tríada de ARRL al
            in t erior de las empr esas; de c ómo pr ocur ar que la per sona af ec tada
            interior de las empresas; de cómo procurar que la persona afectada
            pueda recuperar rápidamente su salud y no sea objeto de un sistema
            pueda r ecuper ar r ápidamen t e su salud y no sea obje t o de un sis t ema
            de seguridad social que lo incapacita por razones administrativas y no
            d e  s e g u r i d a d  s o c i a l  q u e  l o  i n c ap a c i t a  p o r  r a z o n e s  a d m i n i s t r a t i v a s  y  n o
                                         la
                                    an
                       ones
                                                         humanidad
            por las razones que durante la historia de la humanidad han dado la
                                      t
                                       e
            por
                                                   de
                            que
                                              t
                                                                         dado
                                                      la
                                               oria
                las
                                 dur
                     az
                    r
                                                                     han
                                                                               la
                                           his
                                                       f
                                                        ermedad; de las mejor
             az
               ón de ser a la incapacidad médica: la en
            r
                                                                              es
            razón de ser a la incapacidad médica: la enfermedad; de las mejores
            prácticas en el campo de retorno al trabajo; de cómo prepararnos y
            pr ác ticas en el campo de r e t orno al tr abajo ; de c ómo pr epar arnos y
            preparar a la empresa para que ese trabajador tenga un retorno exi-
            pr epar ar  a la  empr esa  par a que  ese  tr abajador t enga un  r e t orno  e xi -
             oso lo que implica, en t
                                                  tir
                                                                       alioso
                                                                             . En
                                                    se ac
                                             , sen
            t toso lo que implica, en todo caso, sentirse acompañado y valioso. En
                                                         ompañado y v
                                    odo caso
               t
               e momen
                                                                            alud
                                                        ea de Seguridad y S
            es
            este momento cualquier empleador sin un área de Seguridad y Salud
                         t
                         o cualquier empleador sin un ár
                                                          odos aquellos pr
                                                                            esio
                                                                          of
                                                      a a t
                             ) es
                   abajo (
                                        ada que incluy
                                     tur
                                 truc
            en el Trabajo (SST) estructurada que incluya a todos aquellos profesio- -
            en el T
                   r
                          S
                           ST
                                                                 er
                                   enir en un momen
            nales que deben intervenir en un momento dado, se verá beneficiario
                               t
            nales que deben in
                                                                   á beneficiario
                                erv
                                                     t
                                                            , se v
                                                     o dado
            con todo lo que aprenderá aquí.
                                ender
            c
             on t
                 odo lo que apr
                                      á aquí.
                                                     es de gr
                                                                     és par
                                                              an in
                 El dominio de t
                                                                            a los
                 El dominio de temas como el ARRL es de gran interés para los
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                                                                   t
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                                                                   er
                                               ARRL
            profesionales de salud, rehabilitación ocupacional, profesionales de
            pr of esionales de salud, r ehabilitación ocupacional, pr of esionales de
                                                onomis
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            recursos humanos, empleadores, economistas de salud, formulado-     -
                                           es, ec
                                                        tas de salud, f
                 sos humanos, empleador
                                                                      ormulado


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